1、生存理论：将优势极致发挥。

2、目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。

3、正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。

4、厂兴我荣，厂衰我耻。

5、你追求的是职业生活吗？

6、努力是将工作做完，用心是将工作做好。

7、做一个对企业有价值的人。

8、职业化的过程就是自我超越的过程。

9、在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。

10、规划铸就成功人生，掌握属于自己的幸福。

11、高调做事，低调做人。

12、克服逃避心理，勇于承担责任。

13、做正确的事情，然后把事情做正确。

14、要想留下好印象，请首先不要留下坏印象。

15、确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时。

16、做好下级表率，当好上级参谋。

17、成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标;不成功的人总改目标，就是不改方法。

18、目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯。

19、在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。更多相关了解点击>>>职业规划师

20、职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚;只要进步，总有空间。

21、能力有多大，舞台就有多大！

22、如果一艘船不知道要驶向哪个码头，无论吹什么风都没有用。

23、在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是、有价值的。

24、内职业生涯的因素主要*自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。

25、求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。

26、朝”钱”看，还是朝前看？

27、企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。

28、学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运。

29、人职匹配，门当户对。

30、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。

31、在职业生涯发展的道路上没有空白点;每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。

32、主动工作，才是快乐的工作。

33、审视自我，确立目标，成就人生。

34、自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。

35、做人不要太认真，做事一定要认真。

36、择业要适当考虑自己的兴趣与爱好。

37、职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的

38、在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作;

39、在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。

40、每个人都有自己的优势，所以必须学会当自己的“伯乐”，勇于挖掘属于自己的那份矿藏。

41、择己所长，更择世所需。

42、如果一艘船不知道驶向哪里，吹什么风都没有用。

43、只有企业发展了，才有个人的发展。

44、每天进步一点点，把小事做成精品。

45、内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。

46、律己当严，待人宜宽。

47、一个人最大的长处乃是善用自己的长处。

48、择己所爱；择己所长；择己所利；择世所需。

49、千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点。

50、外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力;

51、兴趣与爱好往往是达到目标的最佳方向。

52、职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。

53、在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作;

54、职业规划就是要做到人职匹配。

55、职业规划，人生工程的蓝图。

56、为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。

57、只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。

58、将优势极致发挥。

59、在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是?患?拢?Ω貌挥Ω米龊谜夥莨ぷ鳌⑹欠裼心芰ψ龊谜夥莨ぷ魇橇硪患?隆Ｓ泄刂耙底裳?μ嵝亚屑牵褐耙瞪?姆⒄故谴幼龊帽局肮ぷ骺?嫉摹５蹦慊姑挥心芰ψ龊靡患?ぷ魇保?兔挥凶矢袼挡幌不丁?

60、战斗、学习、领先。

61、态度决定一切，细节决定成败。

62、与工作职位相比，工作态度同样重要。

63、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺。

64、职业化的过程，就是自我超越的过程。